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人材紹介会社の比較なら・・・

転職が当たり前になったこの時代、台頭してたのが人材紹介会社です。通称、エージェントやコンサルタントなんて呼ぶこともよくありますね。そしてのその数は今や10000事業所もあると言われています。これだけ人材紹介会社があると、転職の時にどのエージェントを使ったら良いか悩んでしまいますよね。。。そこでみなさん、各人材紹介会社にどういった特徴があるか?口コミや評価は?・・・など、比較情報を常にお求めのようです。しかし、一番比較しやすいのは、実際に人材紹介会社を何社か回って自分の体験を元に比較することではないでしょうか?これが最も確実です。時間さえ許せば、人材紹介会社を5〜10社くらい回り、比較した上で「ここなら!」と思ったところを2社ほど利用するのが良いでしょう!人によっては30社くらい人材紹介会社に話を聞きに行く方もいらっしゃいますからね!(そんなに行くと、材料が多くなりすぎて逆に比較できなくなってしまうかも・・・)
今回はそんな無数にある人材紹介会社の比較ポイントをお教えします!ぜひ人材紹介会社選びの参考にしていただき、転職を成功させて下さいね♪

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人材紹介会社比較のポイント

【比較ポイント@お礼メールの早さ】
人材紹介会社での面談を終えると、必ずと言って良いほど”お礼メール”届きます。けっこうこれで人材紹介会社の熱心さが比較できますよ〜。その日のうちにメールが来れば合格ですが、2日たったらもうアウト!登録に来る転職者をマニュアル通りに対応しているだけの可能性が強いです。

【比較ポイントA求人量の多さ】
これは人材紹介会社の規模にもよりますが、多いに越したことはありませんよね。大きい人材紹介会社は大抵求人が多いです。転職は”選択”の連続ですから、「どこに応募するか」という選択も多いほうが良い縁を見つける上ではお得です。

【比較ポイントBコンサルタントの対応】
これはかなり大事です!人材紹介会社=エージェント。つまりあなたの転職活動の代理人です。どんなに能力の高いコンサルタントでも、相性が悪かったら気持ち良く転職活動を進めることは出来ません。人材紹介業界でどんなに有名なコンサルタントであっても、あなたに対する対応や相性次第では利用しないほうが良いこともあるんです。

こんなことも聞いてみましょう!

【比較ポイントC紹介実績】
自分が志望している企業への紹介実績がどれほどあるかも大事な比較材料です。ある人材紹介会社では書類通過しなかったけど、他の人材紹介会社なら面接まで行ける!ということは有り得るのです。これって、企業とのパイプの太さが大事になります。例えば、人事担当が好きな職務経歴書の書き方を知っていたり、社風まで把握している人材紹介会社・・・こういったところは強い見方になってくれるでしょう!

【比較ポイントD面接対策の有無】
書類を出して後は面接行って下さい・・・こんな人材紹介会社も多いと聞きます。良い人材紹介会社であれば、面接対策もしっかり時間を取って行ってくれますよ!最初のコンサルタントとの面談の段階で、面接対策は行ってくれるのかもはっきりと聞いておけば比較材料として使えるはずです。もし面接対策が無理ということであれば、「面倒な作業は省いて企業から紹介料だけ貰おう」という考えが根底にある可能性が強いです。
いかがでしょうか、参考になりましたか?志望企業だけでなく、人材紹介会社さえもしっかりと比較して選ぶことが転職成功への秘訣ですよ★

Copyright © 2008 人材紹介会社 比較のポイント

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